——天泉公司2016年度优秀员工赴邛崃川力集团股份有限公司进行技术交流和文化学习
    2017年4月22日，宜宾县天泉供水公司2016年度优秀员工在张俊芳经理的带领下，到邛崃川力智能流体（集团）股份有限公司展开为期一天的技术交流与文化学习。此次活动由工会主席李泽林组织安排。
    
   在与川力集团的企业文化交流中，川力公司的孙永勋董事长简要的介绍了该公司的发展经历，通过十余载的顽强拼搏，终于换来了公司不菲的傲人业绩，其中：高新技术企业证书、院士（专家）工作站、【西南交大，川力股份】流体控制技术研究中心、【同济大学，川力股份】饮用水安全联合研究室，川南最大的阀门生产厂等，这些闪耀着汗水与智慧的烫金证书，即是对企业过去取得成绩的肯定，也是对企业创造明日辉煌的鼓舞和鞭策。
    随着交流的深入，该集团公司精炼的文化内涵再次闪现出企业蓬勃发展的思路与方向。一个中心两个基本点：以经济效益为中心，坚持规则治企、坚持创新发展。这是企业立根之本；“三jin”文化：敬畏客户、进化员工、尽责社会。这是企业核心价值观；五个文化石：天道酬勤、知恩图报、请给结果、礼下庶人、规则至上。这是企业传承之精髓；8条警句：“遇到问题就说别人的原因，你永远不会成长”等，这是员工自律之标杆。
    
    文化交流完毕后，为了更实际的融合技术与管理的概念，我们一行在孙董事长的陪同下参观了生产车间的具体工艺流程。参观的过程中，6S的管理模式格外引人注目，流线的车间布置，洁净的工作环境，有序的生产线，就连容易被人忽视的挡鼠板，警示牌等都做了别样的修饰，在忙碌的工作中透露着别样的细致；走入智能车间，加密的智能阀，加密的消火栓，在川力公司董事长孙永勋的娓娓介绍中，透露着开发创造者独有的自豪。急用户之所急，想用户之所想，把管理融入日常点滴，把创新融入技术发展中，这就是川力公司一步一步做强做大，囊获荣耀的力量源泉；穿过研发车间，中央直饮系统静静的驻立在塑胶地板上，家用型、校园管道型、商务办公直饮型，甚至社区管道区域型等，让川力企业从最初的零配件制造者逐步转型升级成为直饮用水行业的精加工者，让升级转型的战略在保核心，争空缺的基础上稳步前行；走进样品展示厅，功能各异的阀门，大小不同的规格，形态迥异的外型，错落有序的摆放在呈列柜上，小到几公分的抗干扰阀、截止阀，大到1.2米，1.5米的碟阀，止回阀，都展现着川力人匠心独造的辉煌。
    整个参观过程中，特别惊讶的是一线员工的工作状态，几乎不受参观者和自己公司领导的任何影响。在繁忙的流水线上，在总多双眼睛的注视下，依然娴熟的进行着自己手里的机械操作，更有部分员工是一人两机或一人三机的多方位操作，熟悉的步骤，简捷的手法，专注的神情，透露着劳动者勤奋的光芒。
    参观过程中，公司员工还根据各自的工作职责，结合自己的工作实际，与川力公司人员就阀门、消防栓的相关技术问题、维护保养等进行了交流。
    通过这次交流学习，大家纷纷表示受益匪浅。一个企业的发展，离不开全体员工的敬业、团结；离不开在市场中过硬的技术和竞争力；离不开制度规矩的切实执行；离不开用户、社会的支持认可；离不开永不停歇的创新！ “优质”供水，供“好水”，是市场向我们提出的迫切需求，我们作为一名合格的供水人，就要担负起“保障人民饮水安全，服务当地经济建设、促进县域经济发展”的历史使命，只有不断学习、创新，不断提升供水服务保障能力和服务水平，才能助推企业发展壮大，才能向社会交一份满意的答卷！