为深入贯彻落实市公服集团关于深化改革工作的决策部署，有序推进公司全员竞争上岗工作，10月11日下午，清源水务公司召开2025年全员竞争上岗工作动员大会。会议由公司党委副书记、总经理、工会主席吴建刚主持。

会上，公司党委委员、纪委书记唐雪清宣读了《宜宾市清源水务集团有限公司2025年深化改革实施方案》，对改革目标、岗位设置、竞聘流程等方面进行解读，并强调竞聘过程中的纪律红线，为后续工作开展划定“硬规矩”。

公司党委书记、董事长邹成友在动员讲话中向全体干部职工阐述全员竞聘的意义、实施路径与保障措施。他指出，此次全员竞争上岗是公司优化人力资源配置、激发内生动力的重要举措，是自上而下必须落实的“规定动作”。按照市国资委和市公服集团党委改革工作精神，公司将严格坚持“因事设岗、以岗定责、以责定薪”原则，通过“全体起立、重新坐下”的方式，帮助干部职工找到适配岗位，实现人岗相适、人尽其才的良性局面，形成“干部能上能下、薪资能多能少、员工能进能出”的长效治理机制。

邹成友强调，全体干部职工要深刻领会、积极参与。一是统一思想、正确看待，深刻认识全员竞聘的必要性。切实将思想和行动统一到改革部署上来，筑牢改革推进工作思想基础。二是主动作为、做好准备，确保竞聘双选有序参与。杜绝“等安排”思想，结合不同岗位层级竞聘形式，围绕岗位需求充分展现自身优势，确保竞争上岗取得实效。三是严明纪律、统筹推进，保障改革平稳落地。严守纪律红线，遵守保密制度，为改革保驾护航。同时，抓好生产经营，确保工作不断档，做到改革与发展的“两手抓、两手硬”。

会议设主会场和分会场。公司领导班子成员、本部全体干部职工在主会场参会，天泉公司、临港公司、制水分公司干部职工通过视频会议在分会场同步参会。

信息来源：党群工作部 张钰华